Khảo sát mới đây của đã chỉ ra một số từ mà các nhà tuyển dụng không thích nghe nhất khi đọc hồ sơ. Điều thú vị như một số từ như “Chăm chỉ”, “năng động”, cũng không lấy lòng

“Tôi là người táo bạo, dám nghĩ dám làm, luôn tư duy vượt giới hạn, lãnh đạo từ trong suy nghĩ và luôn chủ động thúc đẩy bản thân”. Nếu bạn viết câu này một cách đầy tự tin vào trong hồ sơ xin việc thì xin chúc mừng, bạn có thể tìm lại hồ sơ của mình ở trong sọt rác của công ty.

Thực tế, các nhà tuyển dụng đều “phát rét” khi đọc được những từ ngữ đao to búa lớn trong sơ yếu lý lịch của các ứng viên. Không phải họ không cần tìm người tài, nhưng họ thích những người khiêm tốn và thực tế hơn.

Khảo sát mới đây của đã chỉ ra một số từ mà các nhà tuyển dụng không thích nghe nhất khi đọc hồ sơ. Điều thú vị như một số từ như “Chăm chỉ”, “năng động”, cũng không lấy lòng được các nhà tuyển dụng.

– Táo bạo, dám nghĩ dám làm: 27%
– Tư duy vượt giới hạn: 26%
– Trợ thủ đắc lực: 22%
– Lãnh đạo trong tư duy: 16%
– Giá trị gia tăng: 16%
– Then chốt: 14%
– Chăm chỉ: 13%
– Tư duy chiến lược: 12%
– Năng động, năng nổ: 12%

Trong khi đó, những từ được yêu thích nhất thường đơn giản, thực tế, đi đúng vào lý do tuyển dụng:

– Hoàn thành, thực hiện: 52%
– Đào tạo/cố vấn: 47%
– Quản lý: 44%
– Tạo ra: 43%
– Giải quyết: 40%
– Tình nguyện: 35%
– Ý tưởng: 28%
– Thỏa hiệp: 25%
– Doanh thu/ lợi nhuận: 23%
– Chiến thắng: 13%

Theo khảo sát của Các trang tuyển dụng trực tuyến, các nhà tuyển dụng trung bình chỉ bỏ ra 2 phút để đọc sơ yếu lý lịch của ứng viên. 1 nghiên cứu khác còn cho thấy con số thấp hơn, chỉ 45 giây. Vì vậy, nếu hồ sơ của bạn quá dài và đầy những từ ngữ khó hiểu, hãy viết lại và tập trung vào những gì nhà quản lý quan tâm.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

• Nhà tuyển dụng cần điều gì trong cv xin việc ứng viên